Forneça as principais informações sobre o seu contrato de trabalho CLT para que a Calculadora de Rescisão faça os cálculos das suas verbas rescisórias, considerando os proventos e descontos.
A ferramenta foi desenvolvida para consultas genéricas, não dispensando
a avaliação de sua aplicação junto a um de nossos contadores experts.
Para garantir a máxima precisão, nossa ferramenta segue as diretrizes da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e as atualizações mais recentes da legislação trabalhista:
Saldo de Salário: Calculamos o valor dos dias trabalhados no mês do desligamento com base no mês comercial de 30 dias.
Aviso Prévio Proporcional: Seguindo a Lei 12.506/2011, adicionamos 3 dias extras para cada ano completo que você trabalhou na empresa, além dos 30 dias regulamentares (limitado a 90 dias totais).
13º Salário: É calculado proporcionalmente aos meses trabalhados no ano atual, onde cada 15 dias ou mais dentro de um mês garantem 1/12 de direito.
Férias + 1/3: Somamos as férias vencidas (se houver) e as proporcionais ao tempo de serviço, acrescidas de um terço constitucional.
FGTS e Multa: Simulamos o depósito do mês da rescisão e a multa indenizatória de 40% sobre o saldo total para demissões sem justa causa.
Conforme a Lei 12.506/2011, todo trabalhador tem direito a 30 dias de aviso prévio base. A cada ano completo de trabalho na mesma empresa, somam-se 3 dias extras, limitados ao total de 90 dias. Nossa calculadora já realiza esse cálculo automaticamente ao identificar as datas de admissão e demissão.
Para fins de cálculos trabalhistas, a CLT estabelece que o mês deve ser considerado sempre como tendo 30 dias, independentemente se o mês real tem 28, 29 ou 31 dias. Isso padroniza o valor do dia de trabalho para o cálculo do saldo de salário.
A multa de 40% é um direito exclusivo do trabalhador demitido sem justa causa. Em casos de pedido de demissão ou demissão por justa causa, essa multa não é devida. O valor é calculado sobre o total de depósitos realizados pela empresa durante todo o contrato.
Os descontos mais comuns são o INSS (Previdência Social) e o IRRF (Imposto de Renda), calculados sobre o saldo de salário e o 13º proporcional. Também podem ser descontados benefícios como Vale-Transporte, Vale-Alimentação e adiantamentos, caso tenham sido utilizados.
Simuladores online oferecem estimativas baseadas em regras gerais. No entanto, variáveis como médias de horas extras, comissões, adicionais (noturno, periculosidade, insalubridade) e convenções coletivas de sindicatos específicos podem alterar o valor final. Por isso, a validação de um profissional de DP é indispensável.
Embora nossa calculadora ofereça uma estimativa precisa, a rescisão contratual envolve variáveis que só um profissional de Departamento Pessoal consegue validar com segurança jurídica:
Convenções Coletivas (CCT): Cada categoria profissional pode ter regras específicas sobre gratificações, estabilidade ou auxílios que alteram o valor final.
Médias de Variáveis: Horas extras, comissões, adicional noturno e periculosidade precisam de um cálculo de média complexo dos últimos meses.
Segurança contra Processos: Um erro no cálculo pode gerar multas pesadas para a empresa ou prejuízos financeiros para o trabalhador.
Homologação e Prazos: O especialista garante que o pagamento e a entrega dos documentos (como a chave do FGTS e guia do Seguro Desemprego) ocorram dentro do prazo legal de 10 dias.
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