O debate sobre o fim da escala 6×1 (seis dias de trabalho para um de descanso) ganhou força total no Congresso Nacional neste mês de abril. Para o trabalhador, a medida representa qualidade de vida; para o empresário, ela exige uma revisão profunda na estrutura de custos e na escala de pessoal.
Na Conttinova, estamos acompanhando de perto os projetos (como a PEC 148/2015 e o novo PL do Governo) para garantir que sua empresa não seja pega de surpresa por aumentos inesperados na folha de pagamento.
O “X” da questão: O Descanso Semanal Remunerado (DSR)
A grande mudança não está apenas na redução de horas totais, mas na lógica do descanso. As propostas atuais preveem:
- Dois dias de folga semanais (preferencialmente sábados e domingos).
- Redução gradual da jornada de 44h para até 36h semanais.
Por que isso pode ampliar as Horas Extras?
Hoje, na escala 6×1, a folga é móvel. Se a nova legislação fixar dois dias de descanso obrigatórios dentro do ciclo de 7 dias, qualquer necessidade de trabalho nesses dias de repouso poderá gerar o pagamento em dobro, caso não haja uma compensação de folga imediata em outro dia da mesma semana.
Além disso, com o teto semanal menor, o limite para o início do cálculo da hora extra chega mais rápido. O que hoje é considerado jornada normal dentro das 44h, pode passar a ser hora extra no novo modelo.
3 Impactos imediatos para o empresário monitorar:
- Aumento do Valor da Hora: Ao reduzir a carga horária mantendo o salário, o valor da “hora trabalhada” sobe automaticamente, o que encarece o cálculo de cada hora extra realizada.
- Necessidade de Novas Contratações: Setores que operam 7 dias por semana (como varejo e serviços) podem precisar de mais colaboradores para cobrir as novas janelas de folga sem estourar o limite de horas extras.
- Rigidez na Escala: O planejamento de folgas precisará de softwares e gestão contábil muito mais precisos para evitar passivos trabalhistas.
O papel da Gestão Estratégica
A transição, se aprovada, deve ser gradual, mas a preparação precisa começar agora. Revisar processos para aumentar a produtividade e automatizar tarefas repetitivas são caminhos para reduzir a dependência de horas extras.
O cenário trabalhista de 2026 está em plena transformação. Conte com uma contabilidade especialista para se adaptar às novas jornadas e manter o equilíbrio entre os direitos da sua equipe e a saúde financeira do seu negócio.
